Indemnizaciones que deben otorgar las empresas al realizar un despido improcedente

El despido de un trabajador, es sin duda uno de los procesos más delicados por el que una empresa debe pasar. En muchas ocasiones, esta situación ocurre sin la debida preparación, lo que lleva a que el despido sea considerado improcedente. Algo completamente desagradable para todas las partes involucradas. Y que se traducirá en una considerable compensación que la compañía tendrá que otorgar a quien por derecho la merece.

Un despido es considerado improcedente «cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas». Esto según lo establecido en la guía laboral del Ministerio de Trabajo.

Siempre que se presenta la carta de cese de relación laboral, el despedido podrá manifestarse en desacuerdo con esta decisión y llevar el caso a un juzgado. Donde, luego de evaluar la situación, el despido puede resultar improcedente. En tal caso, el empresario cuenta con cinco días en los que deberá tomar la decisión de readmitir al empleado o compensarlo por retirarlo de su puesto.

En caso de que la empresa no comunique al trabajador su decisión en este plazo, queda entendido que ha optado por readmitirlo. Algunos empleados, dependiendo del cargo que desempeñan dentro de la compañía, podrán escoger si quieren volver al trabajo o por el contrario prefieren ser compensados.

¿Cuáles son las indemnizaciones correspondientes al despido improcedente?

Cuando un despido es considerado improcedente por un juzgado de lo social, la compensación corresponde a 33 días por años trabajados, siendo 24 mensualidades el máximo. Distribuyendo en meses cuando el tiempo es menor a un año. Esta normativa aplica a contratos que han sido firmados después del 12 de febrero de 2012, fecha en la que una reforma laboral entró en vigor, rebajando la indemnización.

En caso de que el contrato en cuestión haya sido establecido antes de esa fecha, son diferentes las compensaciones correspondientes:

  • 45 días por año trabajado, distribuyendo el tiempo menor a 12 meses, siendo 42 mensualidades el máximo.
  • El valor total de las compensaciones no puede ser mayor a 720 días de salario. Solo si la indemnización correspondiente a febrero de 2012 es superior. De ser así, será ese el valor máximo de la compensación, siendo 42 mensualidades el límite.
  • Cuando se trata de contratos indefinidos, la indemnización corresponde igual a 33 días por año.
  • En caso de tratarse de una relación laboral especial, la suma de la indemnización se determinará según las normas establecidas para el tipo de relación especial a la que se refiera.

Lo principal para evitar este tipo de situaciones y que la empresa no se encuentre en la obligación de indemnizar a un trabajador, es realizar su despido de manera correcta. En muchas ocasiones, un mal cese contractual ocurre por desconocimiento de las leyes. Y es entonces cuando la situación se vuelve incomoda y perjudicial para alguna de las partes.

Con el propósito de evitar estos errores, existen empresas como DespidYa que buscan la procedencia, siempre legal, en el despido. Orientando a todos aquellos que se encuentran en la difícil situación de tener que recurrir al despido. Ayudándoles a actuar siempre conforme a la ley, para un proceso mucho menos incómodo.